حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

لا، بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. كانت تخفيضات الاستقالة (الثلث والثلثان) في قانون 1980 السابق. ومنذ فبراير 2022 يحصل العامل المستقيل بعد سنة على الأقل على كامل المبلغ المحسوب.

على الراتب الأساسي فقط. تشير المادة 51 إلى الأجر الأساسي، ولا يدخل فيه بدل السكن أو المواصلات أو غيرهما. وإن لم يفصل عقدك بين الأساسي والبدلات فاسأل الموارد البشرية عن الرقم المسجل لدى الوزارة.

بالنسبة والتناسب. تحسب هذه الأداة إجمالي أيام الخدمة مقسوماً على 365، وقد يختلف نظام موارد بشرية يحسب بالأشهر الكاملة بيوم أو يومين. ولا تدخل أيام الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة قانوناً، لكنها لا تُخصم هنا، فاطرحها من المدة إن وجدت.

لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي، أي 24 ضعف الراتب الأساسي الشهري. وبشريحتي 21 و30 يوماً لا يبدأ تطبيق الحد إلا بعد نحو 25.5 سنة من الخدمة، فأغلب الناس لا يصلون إليه.

لا. يطبق مركز دبي المالي العالمي نظام DEWS للادخار، ولسوق أبوظبي العالمي لوائح توظيف خاصة به. كما يخضع موظفو الحكومة وبعض عمال الخدمة المساعدة لقواعد مختلفة.

هو الحد الأدنى القانوني المحسوب من نص القانون. قد يمنحك عقدك أكثر، وقد تُخصم في بعض الحالات الإجازات بدون أجر أو القروض أو التعويضات. اعتبره وسيلة للتحقق من الرقم الذي يقدمه صاحب العمل لا استشارة قانونية.